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継続教育について

豊かな感性、高い知識、優れた技術を持つ看護師を育てます 

当院では、新卒採用時から、看護師に求められる「看護実践」、「教育・研究」、「看護管理」の視点で、基礎的な能力を段階的に育み、成長できるよう現任教育を行っています。現任教育は、個人・組織の目標管理と連動し、それぞれが成長できるよう集合教育と現場教育を組合せ支援しています。新卒から段階的にステップアップし、無理なくキャリアアップができる継続的なプログラムです。スペシャリストを目指したい方にも夢が叶えられるような道も開けています。

また、専従の教育看護師長を配置し、各部署で行われている機会教育の現状を把握して、クリニカルラダーによる集合教育を行っています。中央と臨床の教育一体化を図ることにより、一人ひとりの成長に応じたキャリアアップを支援しています。豊かな感性、高い知識、優れた技術を持つ看護師を育成します。

教育体系図

教育体系図

クリニカルラダーの各レベル別の到達目標
ステップⅠ
新人看護師
ステップⅡ
概ね卒後2年目
ステップⅢ
概ね卒後3~4年目
ステップⅣ
卒後4年目以上
ステップⅤ
卒後5年目以上
到達目標 到達目標 到達目標 到達目標 到達目標
看護実践 指導のもとにデーベースにそった情報収集ができる 診療科の特徴的な疾患について専門的な情報がとれる 情報から病状変化を予測できる 病状変化を予測し意図的に情報をとれる 状況の全体を瞬時に直感的に捉えられる
指導のもとに看護問題があげられる 看護問題を明確化し優先順位を決定できる 潜在している問題の看護計画を立案できる 理論や経験的知識を活用し個別性のある看護計画が立案できる 潜在している問題を予想し多様なアプローチができる
指導のもとに標準看護計画に基づいた計画が立案できる 対象に応じた看護計画が立案でき実践・評価・修正ができる 対象を身体的、心理的、社会的側面から包括的にとらえることができる 知識・技術・経験を統合した看護実践ができる
基準・手順に基づき基本的な看護技術ができる 必要に応じて継続看護に繋げることができる 受け持ち患者以外の看護計画修正に参画できる 自分の行った看護を評価しフィードバックできる 患者の潜在的なニーズを充足できる看護が実践できる
指導のもとに看護記録ができる 緊急時の対応に参加できる 急変の予測ができ対応できる 急変時リーダーシップがとれる
教育研究 看護者として基本的な知識・技術が習得できる 専門的な知識・技術が習得できる 自己の課題を明確にできる 自己のキャリア開発に取り組むことができる 専門性の高い知識・技術について教育できる
院内・部署内の教育計画に参加できる 院内・院外の教育研修に主体的に参加できる 学生・後輩に対する指導ができる 実習指導者の役割が果たせる 看護実践の役割モデルになれる
部署の教育計画が立案できる
1年間の看護を振り返り看護のまとめができる ケーススタディーから自己の看護を振り返ることができる 看護研究のための基礎的知識を習得できる 自己の課題をもち指導のもと看護研究ができる 看護研究を進め院内外に発表できる
看護管理 病院・看護部の理念、部署の目標がわかる 自己の目標管理ができる チームリーダー役割が理解でき役割がはたせる チームの目標管理ができる 看護師長とともに部署の目標管理ができる
安全管理を理解しマニュアルに沿って実施できる チームメンバーの役割が理解でき役割がはたせる 多職種・他部門との連携ができる 部署内の問題解決ができる 多職種・他部門との協働を推進することができる
電子カルテが活用できる インシデント報告ができ自己の振り返りができる インシデント事例を分析し対策を立案できる 多職種・他部門との協働ができる 効果的・効率的に職場環境、療養環境を調整できる

院内研修

○ 実地指導者研修
新人看護職員へ基本的な看護実践のための指導や精神的支援について学びます。

○中堅看護師研修
自己の役割を明確にして、臨床実践能力の強化が図れるように支援しています。

○ その他
看護部主催の看護研究発表会や勉強会、病院主催の静脈注射認定看護師研修や感染、医療安全研修、災害対策研修など、各種の講演も企画しています。

キャリアアップ支援(認定看護師への道)

段階別ステップ研修が終了した5年目以上の看護師は、自己の能力に応じて更に専門性が極められる認定看護師への道に進むこともできます。当院では、認定看護師の取得をサポートする教育助成制度が整備されています。

海外研修制度(アメリカ)

幅広い知識や技術および技能等の習得を目指したいというチャレンジングな方には海外研修制度も設けています。

<研修先>
研修先

 

 

 

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