豊かな感性、高い知識、優れた技術を持つ看護師を育てます
当院では、新卒採用時から、看護師に求められる「看護実践」、「教育・研究」、「看護管理」の視点で、基礎的な能力を段階的に育み、成長できるよう現任教育を行っています。
現任教育は、個人・組織の目標管理と連動し、それぞれが成長できるよう集合教育と現場教育を組合せ支援しています。
新卒から段階的にステップアップし、無理なくキャリアアップができる継続的なプログラムです。スペシャリストを目指したい方にも夢が叶えられるような道も開けています。
また、専従の教育看護師長を配置し、各部署で行われている機会教育の現状を把握して、クリニカルラダーによる集合教育を行っています。
中央と臨床の教育一体化を図ることにより、一人ひとりの成長に応じたキャリアアップを支援しています。
豊かな感性、高い知識、優れた技術を持つ看護師を育成します。
段階的ステップアップで、無理なくキャリアアップ
教育体系図
クリニカルラダーの各レベル別の到達目標
| 新人研修 | 研修Ⅱ | 研修Ⅲ | 研修Ⅳ | 研修Ⅴ |
| 新人看護師 | 概ね卒後2年目 | 概ね卒後3～4年目 | 卒後4年目以上 | 卒後5年目以上 |
| 新人看護師 |
| 新人看護師 |
| 研修Ⅱ |
| 概ね卒後2年目 |
| 研修Ⅲ |
| 概ね卒後3～4年目 |
| 研修Ⅳ |
| 卒後4年目以上 |
| 研修Ⅴ |
| 卒後5年目以上 |
院内研修
○ 実地指導者研修
新人看護職員へ基本的な看護実践のための指導や精神的支援について学びます。
○中堅看護師研修
自己の役割を明確にして、臨床実践能力の強化が図れるように支援しています。
○ その他
看護部主催の看護研究発表会や勉強会、病院主催の静脈注射認定看護師研修や感染、医療安全研修、災害対策研修など、各種の講演も企画しています。
○ 研修風景