豊かな感性、高い知識、優れた技術を持つ看護師を育てます
当院では、新卒採用時から、看護師に求められる「看護実践」、「教育・研究」、「看護管理」の視点で、基礎的な能力を段階的に育み、成長できるよう現任教育を行っています。
現任教育は、個人・組織の目標管理と連動し、それぞれが成長できるよう集合教育と現場教育を組合せ支援しています。
新卒から段階的にステップアップし、無理なくキャリアアップができる継続的なプログラムです。スペシャリストを目指したい方にも夢が叶えられるような道も開けています。
また、専従の教育看護師長を配置し、各部署で行われている機会教育の現状を把握して、クリニカルラダーによる集合教育を行っています。
中央と臨床の教育一体化を図ることにより、一人ひとりの成長に応じたキャリアアップを支援しています。
豊かな感性、高い知識、優れた技術を持つ看護師を育成します。
段階的ステップアップで、無理なくキャリアアップ
教育体制図
| 新人看護師 |
| 新人看護師 |
| 研修Ⅱ |
| 概ね卒後2年目 |
| 研修Ⅲ |
| 概ね卒後3～4年目 |
| 研修Ⅳ |
| 卒後4年目以上 |
| 研修Ⅴ |
| 卒後5年目以上 |
院内研修
○ 新人研修
・看護職業人としての心構え ・医療安全 ・感染対策（手指衛生、環境整備、おむつ交換）
・電子カルテの基本操作 ・検査と看護（放射線室・臨床検査室） ・栄養と食事
・薬剤の取り扱い、ミキシング・輸液ポンプとシリンジポンプの取り扱い
・フィジカルアセスメント など
○ 実地指導者研修
・実地指導者の役割理解と自己理解 ・対話や発問、内省など関わり方
○ ラダー研修
・医療倫理
・医療安全
・感染対策
・看護管理
・褥瘡ケア
・認知症看護
・フィジカルアセスメント など
○ 研修風景